19:09 

Как облажаться при приёме на работу

andre;
Царь в ужасе кричит: «Что я наделал? Зачем основал этот блядский город?!»
Каждый день мне приходят отклики на вакансии — от одного до пяти, но стабильно. Я отвечаю (или не отвечаю) на письма, даю тестовое задание, провожу собеседования и вижу одни и те же типажи и косяки. По материалам моей почты пора писать статью «Как облажаться при приёме на работу».
Среди здравых и опытных ребят конкуренция невысокая. Зато неопытных дизайнеров — как рыбы в море. Казалось бы, эти ребята должны дико изворачиваться, чтобы выделиться в потоке, но проблемы у них плюс-минус одинаковые. Все сильные дизайнеры разные, а слабые похожи друг на друга.
(Пишу эту статью, чтобы закрыть гештальт и передать опыт начинающим дизайнерам — я знаю, среди ПЧ они есть)

Косяки в письмах и на собеседованиях

@темы: Дизайн и работа

URL
Комментарии
2017-12-01 в 19:47 

Таня_Кряжевских
Очень далека от мира дизайнеров, но прочитала с интересом!

В той организации, в которой я сейчас, практикуют интересную вещь - они не публикуют объявления, смотрят среди тех резюме, что есть, некоторых приглашают на собеседование и из них уже выбирают. Не знаю правда, насколько это эффективнее ))
Это такой тонкий момент - как выбрать человека, который подойдет именно в конкретной команде. Мой опыт говорит о том, что знания нередко оказываются вторичны, но мне и ни разу не требовался специалист, которого нужно было взять и тут же посадить на самостоятельную работу, изначально это могли быть помощники, которым я давала пару месяцев на то, чтобы въехать в основное, и делать неспецифические задачи - сканировать, копировать, сшивать, печатать.
Наверное, в целом подходит-не подходит определяется тем, насколько человек воспринимает это дело "своим". Ну, то есть что вот оно, и если я его не сделаю, никто не сделает, и, значит, устал-не устал, хочу-не хочу, села и сделала и сделала хорошо, потому что переделывать тоже больше некому ))
И позитив. С нашими объемами иначе никак ))

а чем именно мы вам так нравимся? Какие наши проекты вас впечатлили? Что вы о нас знаете?
Считаю, что один из самых странных вопросов, который может задать работодатель, - почему вы пришли именно к нам. Потому что я ищу работу и потому что у вас есть вакансия. Если работодатель не Газпром, на этом все ))

2017-12-01 в 20:02 

andre;
Царь в ужасе кричит: «Что я наделал? Зачем основал этот блядский город?!»
Таня_Кряжевских, отправлять запросы конкретным людям — это, по-моему, хорошая практика. Но она требует эйчара, а у нас его пока нет. У меня, к сожалению, не хватит времени мониторить всех дизайнераов, которые ищут работу, и хантить их, слишком большие временные затраты на коммуникацию.
А по поводу странного вопроса — да, чаще всего он действительно звучит странно у подавляющего большинства компаний. Но у нас своя тонкость: мы, в отличие от большинства веб-студий, имеем узкую специализацию по недвижке, работаем с большими строительными корпорациями и вдобавок довольно большие по объёму. Я задаю на собеседовании этот вопрос, чтобы убедиться, что человек действительно понимает, куда он идёт, что он осознаёт различия между тем, что он обычно привык видеть в веб-студиях, и тем, что у нас.

URL
2017-12-01 в 20:20 

Таня_Кряжевских
andre;, а они осознают? те, кто приходят и остаются? Без подковырки спрашиваю, потому что, мне кажется, пока не пощупаешь, можно предполагать и хотеть чего угодно, а на практике неизвестно что получится. Особенно в плане объемов и разносторонности задач. С направлением ты, конечно, права. Если человек хочет рисовать цветочки и лучики для детских утренников, вряд ли он подойдет для сайтов со столь разноуровневым, да еще и техническим наполнением.
В последний раз, кстати, специально отследила этот момент с тем, что одна девушка пришла на вакантное место, проужасалась полтора дня и сбежала, а вторая, смотрю, ничего, пообвыклась. Разница в подходах. Первая считала: "я что, должна все это делать?", вторая: "что мне сделать, чтобы это все одолеть?".

2017-12-01 в 20:41 

джеки блэквуд
storms and steel
Спасибо огромное за инфу! Законспектировала и приняла к сведению. Кельник, жди меня.

2017-12-01 в 20:50 

kotPhoenix
Чтобы его мучить, совести пришлось бы встать в очередь. (с)
2. Письмо в жанре «Поток сознания» а что, так можно было? :lol:

вообще очень забавно и интересно заглянуть в дизайнерскую кухню
сочувствую немного, как человек, который пару раз приходил на собеседования не зная даже примерную область в которой работает компания :lol:

2017-12-02 в 06:17 

captainspring
капитан Весна
О, я помню, как было сложно выдумать эти чертовы ответные вопросы на моем первом и единственном собеседовании на работу. И какими абсолютно бесполезными они оказались, когда я таки пришла туда работать и охренела

2017-12-02 в 13:43 

радиант пильмана
when the wolf comes home
У меня каждый раз инфернальный ужас, когда мы ищем нового сотрудника и сразу падает +70 резюме.
Уже даже дошло до того, что получая письма выпускников некоего вуза , я знаю, что это будет красиво и бесполезно, и заранее беру шаблон отказа.
Но все же стараюсь все посмотреть и всем написать индивидуальный ответ. Иногда письмо или резюме вообще не показатель(
Самый ад начинается на стадии тестового 🤕

2017-12-02 в 16:41 

ежовввика
kiss and run
Вставлю свои пять копеек как человек, который находится по другую сторону процесса - в смысле, как рекрутер, а не как кандидат))

У нас с коллегами у каждого есть своя специализация, например, они ищут маркетологов, логистов, бренд-менеджеров, закупщиков и тд, а я ищу разных айтишников. С дизайнерами, правда, не работала, даже с UI. Так вот мы очень любим сравнивать, как выбирают кандидатов наши клиенты. Могу выделить пару моментов:
1. У меня за редким исключением выбирают кого-то по личным качествам. То есть мотивация на профессию, что про компанию прочитал - это все здорово, но если ты не умеешь писать код\настраивать сеть\ делать ТЗ на интеграцию под 200 листов, то прости, парень, но ты нам не подходишь. Только релевантный опыт, только профессиональные компетенции.

Для коллег важно, чтобы совпадал типаж потенциального сотрудника и компании.

2. Я практически никогда не размещаю вакансии на работных сайтах, всех моих трудоустроенных кандидатов я нашла сама. По откликам никого не закрыла.

У коллег периодически случаются попадания в точку.

3. Если я вижу сопроводительное письмо у разработчика\тестировщика\сисадмина, то у меня лезут глаза на лоб. Эти ребята не всегда пишут свое резюме-то нормально, что уж говорить о дополнительных комментариях. Хотя однажды я успешно закрыла тестировщика, у которого была сопроводиловка как раз в стиле потока сознания. До сих пор помню, что он из Иркутска и приехал покорять Москву.
Но вообще буду не против, если кандидат молча приложит ссылку на гитхаб, вот это полезно.

А у коллег маркетологи любят поболтать, иногда интервью затягивается на полтора часа. Мне, бывает, хватает пятнадцати минут.

В общем, рекрутмент - процесс веселый, интересный и познавательный. Наша коллега, у которой 20 лет стажа в подборе персонала, в прошлом году написала очередную книгу, которая называется "Курьезы кадровой индустрии". Там есть разные смешные истории, иногда похожие на пошлые анекдоты, и мы теперь дарим эту книжку нашим клиентам))

2017-12-03 в 20:23 

Alexandra-Lexy
тправлять запросы конкретным людям — это, по-моему, хорошая практика. Но она требует эйчара, а у нас его пока нет.

У меня на одной из работ - в издательстве - такая была история. Моя начальница давала мне 50 резюме кандидатов, прошедших этап тестового, говорила: выбери из них десять, кто кажется тебя наиболее подходящим для выполнения твоих задач (искали сотрудника на похожую специализацию), побеседуй с ними в скайпе, выбери из этих десяти них троих и отправь мне. То есть отсев был на уровне сотрудника, уже работающего в этих условиях. Не знаю, очень ли эффективен такой подход, учитывая, что у сотрудника навыков эйчара нет, но стратегия кажется мне интересной - кто лучше объяснит кандидату суть работы, как не сотрудник на смежной должности?

2017-12-04 в 11:09 

бляцкая кавалькада
работаю в СМИ и тискаю кота
Вы знаете, Андре, в принципе, мне кажется это для всех диджитал-профессий подходит. Я с СММ-щиками с теми же проблемами столкнулся.

2017-12-08 в 12:18 

Сэфэс (Ирчи)
Тормоз - тоже механизм
Спасибо за советы в посте и не менее интересные комментарии.
Собеседования на дизайнера мне сомнительно, что грозит, но всегда интересно узнать какого оно.

У меня работа тоже связана в айти, но мы в наш отдел очень трепетно подбираем людей, т.к. очень уютная атмосфера и достаточно взрывное начальство (женщина).
Самое печальное, когда приходят "никакие" люди, у которых нет увлечений, хобби, стремлений, целей и больше всего они мне напоминают "болото".
А на простые бытовые вопросы о книгах, компьютерных играх, фильмах/сериалах/аниме впадают в ступор не зная что и ответить.
Особенно печально бывает на моменте книг, когда кандидат не читает вовсе...

Комментирование для вас недоступно.
Для того, чтобы получить возможность комментировать, авторизуйтесь:
 
РегистрацияЗабыли пароль?

Блог Андре

главная